Twitter rukt op als netwerkmiddel. Dat is duidelijk voor degenen die al fanatiek Twitteren. Een nieuwe ontwikkeling is jezelf of je baan aanbieden via Twitter en vervolgens laagdrempelig contact maken met elkaar.

De bedenker van deze accounts is Michel Rijnders (@rijnders in Twitter). Op zijn site HRlog beschrijft hij de service als volgt: “Door middel van het Twitter-account http://twitter.com/ikzoekeenbaan bied ik de mogelijkheid voor werkzoekenden om de wereld te laten weten dat en wat zij zoeken. Door een Tweet (bericht) naar @IkZoekEenBaan sturen met daarin in 140 tekens wat je zoekt word je, naast je eigen followers, als werkzoekende onder de aandacht gebracht van de volgers van het account. Recruiters kunnen zo makkelijk zien wie er op zoek is naar een baan en via Twitter converseren met de werkzoekende”.

Is dit Gratis?
Ja, op deze manier kun je als recruiter gratis makkelijk met kandidaten in contact komen. Hij roept recruiters op zich netjes te gedragen. Rijnders: “Converseer met werkzoekenden en ga ze niet spammen. En zet ook eens je eigen netwerk in. ‘Retweet’ kandidaten die interessant kunnen zijn voor jouw followers. Dat helpt de werkzoekenden en zo geef je ook naast alleen te nemen”. Ook kun je een baan onder de aandacht brengen. Hiervoor is het account http://twitter.com/ikhebeenbaan ingericht. Als bedrijf of recruiter kun je kostenloos een tweet versturen met een korte omschrijving van de baan.

Deze account is zeer recent ingericht en bevat nog maar 3 updates. De eerste match zal nog niet gemaakt zijn. Gezien de onderlinge hulpvaardigheid op Twitter gaat dit vast niet lang meer duren.

Ik ben benieuwd naar de resultaten van deze accounts. Mede door dit soort ontwikkelingen is het concept “werving & selectie bureau” verder verzwakt.